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西充法院“四个严格”推进干警约谈常态化
2017-06-14 09:42:14   来源:县法院   点击:

西充县法院积极落实两个责任,实施四个严格,推进干警约谈常态化,为公正廉洁司法提供坚强有力的纪律保障。一是严格约谈主体责任。党组
    西充县法院积极落实“两个责任”,实施四个严格,推进干警约谈常态化,为公正廉洁司法提供坚强有力的纪律保障。

一是严格约谈主体责任。党组成员主动承担起管党治党的政治责任,以上率下,层层推动约谈工作开展。对班子成员的约谈,由党组书记和纪检组长作为主谈人;对中层干部的约谈,分管领导、纪检组、政治处负责人作为主谈人;对其他党员干部的约谈,由分管领导和部门负责人作为主谈人。形成了以党组书记、分管领导、部门负责人层层负责的约谈常态化主体机制,主体责任得到充分体现。

二是严格约谈形式区分。将约谈根据形式和内容分为预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四类。预防提醒谈话是以增强纪律规矩、廉洁自律意识,增强遵纪守法自觉、廉洁司法自觉为目的的组织谈话;询问示警约谈是针对有反映问题线索,需要对本人进行询问核实,或者发现党员干部有苗头性、倾向性问题,需要督促其主动向组织澄清或说明问题的组织约谈;纠错诫勉约谈是针对存在轻微违纪违规问题,或需给予适当处理的党员干部,开展以纠错诫勉为目的的组织约谈;问责处分约谈是针对因履职不到位等原因,给予问责处理的党员干部,或者存在违纪问题,给予纪律处分的党员干部,开展以帮助其正确对待处理,深刻反思错误,切实吸取教训为目的的组织约谈。

三是严格约谈内容落实。为确保约谈常态化落实到位,在约谈过程中,每一次约谈均派专人做好谈话记录。约谈结束后,结合约谈情况形成书面材料,填写《党员干部约谈处置意见建议登记表》,提出处置意见建议(预防提醒谈话不需形成书面材料和提出处置意见建议),明确整改措施和完成时限,由约谈对象作出“签字背书”承诺,经主谈领导批准后按照有关程序开展整改落实。

四是严格约谈纪律追究。纪检监察部门根据约谈后形成的决定,在今后工作中发现或被举报反映搞形式、走过场、整改落实不及时、不到位、敷衍了事的,经查实,对约谈对象启动问责程序,构成违纪的,依纪依法追究党纪政纪责任;对开展干部约谈工作履行职责不力、执行不严,造成本部门发生重大违纪问题的,在追究直接责任人责任的同时,还要按照党风廉政建设责任制等有关规定追究相关领导干部的责任。

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