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工资发多少 职工企业好商量
2018-05-28 09:06:56   来源:南充新闻网   点击:

5月16日至17日,全省工会集体协商专题培训暨现场观摩会在西充举行。会议期间,该县麻竹产业层级举行了一场工资集体协商谈判,并取得积
    5月16日至17日,全省工会集体协商专题培训暨现场观摩会在西充举行。会议期间,该县麻竹产业层级举行了一场工资集体协商谈判,并取得积极成果,有效维护了劳资双方的合法权益。
    近年来,该县依托现代农业规模发展的产业优势,鼓励重点产业和重点企业先行先试,积极探索农业企业工资集体协商模式。
   
   
NO.1 谈判现场 你来我往交锋激烈
   
“我方提出:2018年各工种最低工资应在上年度基础上上调20%,即全日制职工最低工资应由上年度的每月1500元增加到每月1800元。非全日制用工最低工价分别上调至每天50到80元。”5月16日,在西充县麻竹产业层级2018年工资集体协商谈判现场,谈判一 开始,职工方一名代表就提出了己方建议。
    对于上调20%的薪酬建议,产业方代表提出异议:“全日制职工最低工资涨幅达20%,非全日制用工涨幅达25%,太高了,企业没法承受。增长10%比较合理。”
    这一说法立即受到职工方的反驳:“去年西充麻竹产业营收额同比增长26.5%,利润同比增长21.3%,而2017年职工工资却没有增加。”职工方代表拿出准备好的财务资料,用一个个财务数据做支撑,分析了今年该县麻竹产业的发展形势。职工方代表认为,麻竹产业经济效益较好,而职工工资却低于县内香桃、柑橘、花椒等产业职工工资,因此认为工资增长20%合情合理。
    谈判现场唇枪舌战,针锋相对。双方代表围绕麻竹产业特点、费用成本、职工生活水平和企业负担等方面展开激烈交锋。最终,职工方退让一步,建议将工资涨幅调整为17%;产业方也作出退让,给出了增长13%的增幅底线。
    谈判一度陷入僵局。
    为将谈判进行下去,双方进入合议程序。“麻竹产业是西充农业支柱产业,在座的所有企业都是本县麻竹产业的龙头企业,效益都不错,应该起到示范带头作用。请各位再考虑一下,你方再增加一些,我方再降低一些,往中间靠,如何?”在职工方首席代表、西充县总工会常务副主席任宏提议下,双方再次进行谈判。
    最终,双方同意把全日制最低工资增长幅度提高至15%;非全日制工价每天增加到40至70元;采笋工工价定到0.4至0.7元/公斤。随后,双方又先后进行了工资发放时间、职工劳保福利、职工休息休假等相关议题的协商谈判,并取得一致意见,现场签署集体合同文本草案,待提交职工代表大会审议通过。
    这场工资集体协商谈判,双方代表对于自己的诉求摆事实、讲道理,做到有理有据,最终取得积极效果。
   
   
NO.2 集体协商 劳资双方互利共赢
   
记者从在西充举行的全省工会集体协商专题培训暨现场观摩会上获悉,近年来,西充以有机农业为核心的现代农业蓬勃发展,农业产业工人大幅增加,全县农业龙头企业、专合组织、种养大户、家庭农场等新型经营主体达2150家,从业人员达11万人。就麻竹产业而言,形成了以四川天盛竹业有限公司为代表的龙头企业,探索出“公司+基地+专合社+专业大户+农户”的产业发展模式,带动全县24个乡镇成规模种植麻竹5.5万余亩,年产值超过1.2亿元,涉及全日制用工100余名,非全日制工超过2300人。
    “随着农业产业化进程不断加快,加工企业、专业合作社、专业大户等不同领域内用工不规范、工人权益得不到保障等问题日益突出。”任宏说,该县麻竹产业一度用工矛盾突出,劳动纠纷频发,既损害了劳动者的劳动所得,也阻碍了竹业企业的健康成长。为此,由县总工会牵头,该县积极探索工资集体协商制度,通过建立完善政府、工会和用人单位等多方协商机制,以此保障劳资双方的合法权益。
    “总体来讲,通过工资集体协商后,从企业老总到普通员工,都看到了对方的难处,相互都能体谅。职工和企业、专业合作社的关系融合度增强了,形成了职工满意、企业好管理、劳资双方互利双赢的良好局面。”任宏说。
    对于劳资双方互利双赢的说法,该县竹娃娃专业合作社理事长、本次工资集体协商的产业方首席代表瞿卫东予以了证实:“这次工资集体协商所取得的成功,不仅让职工各种福利待遇有了相应的提高,调动了职工的积极性,也解决了企业困惑已久的‘留不住人’‘招工难’等烦恼,实现了企业和职工的互利共赢。”他说,同时还消除了非公企业老板怕开展平等协商给职工长工资会影响自己的收益和企业发展的畏惧心理,也消除了非公企业员工谈到协商就怕遭殃的思想顾虑。
    近年来,西充县依托现代农业规模发展的产业优势,鼓励重点产业和重点企业先行先试,在麻竹产业率先开展工资集体协商,通过制定最低工资标准、明确工资正常增长机制、统一工资支付时间、规范职工福利待遇等,初步探索推行了“西充农业企业工资集体协商模式”,既保障了全县产业工人的切身利益,又稳定了农业企业做大做强的员工基础,更创造了现代农业持续健康发展的和谐环境。(文:曾明辉)

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